おすすめの健康管理システム（ストレスチェックツール）6選！メリットや選び方を解説！

目指せ健康経営！働きやすい職場づくりで離職率の低下を

2015年には厚生労働省によって労働安全衛生法の一部が改正され、50名以上の従業員がいる場合はストレスチェックの実施が義務付けられました。

しかし「従業員の健康管理（ストレスチェック）は一体どうやって行えばいいのだろう？」と戸惑っている企業もけっして少なくありません。

そこで今回は、みなさんにおすすめの「健康管理システム（ストレスチェックツール）」を6つご紹介していきたいと思います。

健康管理システム（ストレスチェックツール）は、健康診断の手続きや福利厚生の設定・メンタルケア業務などを行える便利なシステム。

もしも高い離職率に悩んでいるなら、ぜひご活用ください。かなりの改善効果を期待できますよ。

起業家に有益な情報を徹底してお届けする「創業手帳」から、日本初のリモートワーク導入・改善のためのガイドブック「リモートワーク手帳（無料）」が創刊されました！リモートワーク環境での課題を解決に導いてくれる有益な情報を無料でご確認いただけます。あわせてご活用ください。

Contents

健康管理システム（ストレスチェックツール）を導入することで、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？

健康管理システム（ストレスチェックツール）の導入は業務の効率化を促すことが可能です。

というのも、システムを導入していない場合は、人事労務が多くの業務を負担しなければならないからです。

・健康診断の予約
・従業員に連絡
・結果の集計・管理
・ストレスチェックの手配
・勤務時間の管理

健康管理システム（ストレスチェックツール）を導入すれば、大幅に業務の負担削減ができます。

従業員のストレスは、結果として離職の原因となりえます。いくら健康的に見えても、“心の不調”に気づくことは難しいですよね。

もしも離職率の高さに悩んでいるなら、健康管理システム（ストレスチェックツール）で改善を図ってみてはいかがでしょうか。

従業員の体調管理が出来るだけでなく、職場環境の問題点を早期に発見することも可能となります。働きやすい会社づくりのためにも、ぜひ導入を検討してみましょう。

健康管理システム（ストレスチェックツール）を積極的に活用して、結果的に従業員が「自分たちは会社に大切にされている」という意識を持つことができればそれに越したことはありません。

従業員の健康管理の徹底を行うと、会社に対する信頼感は生まれやすくなります。すると必然的にモチベーションも高まり、離職率の低下にもつながることでしょう。

健康管理システム（ストレスチェックツール）は、主に「操作性」「ランニングコスト」「外部機能との連携」が選定ポイントとして挙げられます。

健康管理システム（ストレスチェックツール）は様々なタイプがあるため、業種や業態に合った最適なものを選ぶことをおすすめします。

その中でもとくに重視したいのが、「操作性」です。従業員の健康管理（ストレスチェック）を行う管理職の方が、例えばパソコン操作が苦手な方だった場合は、せっかくのツールも活きませんよね。

扱う人によって使いやすいタイプを選びましょう。まずは無料トライアル版のあるツールを選び、実際に自社で使いこなせるか確認した上で導入するのがおすすめです。

健康管理システム（ストレスチェックツール）は、継続して使うことになりますので、「ランニングコスト」という視点も欠かせません。

まずは導入前に健康管理のための予算をしっかり組み、無理なく継続して使えるタイプのものを選ぶとよいでしょう。

健康管理システム（ストレスチェックツール）の中には、他のビジネスツールと連携しているものが数多く存在します。

導入を検討する際は、自社が現在使用しているビジネスツールと連携できるかどうかをぜひ確認してみてください。

可能なら、連携できるタイプの健康管理システム（ストレスチェックツール）を採用することをおすすめします。従業員の情報を一括管理するのに役立ちますよ。

以下では多くの企業に支持されているおすすめの健康管理システム（ストレスチェックツール）を6つご紹介します。