給与前払いシステムとは？おすすめの給与前払いサービス・システム5選を紹介！

給与前払いシステムを導入するメリット

給与前払いは、従業員や企業に様々なメリットをもたらします。

従業員の満足度が向上する

給与前払いシステムは、「給料日が待てない」「入用で現金が必要になってしまった」という従業員の困った状況に大いに役立ちます。

このシステムを導入すれば、従業員は給料日までハラハラすることなく、安心して働くことができるでしょう。

結果的に従業員の満足度が上がり、離職率や定着率の向上にもつながるかもしれません。

求人情報で強力な謳い文句になる

スタッフを急募しなければならなくなったときは、給与前払いシステムがチャンスを生みます。

求人情報に「給与前払い可能！」と掲載すれば「すぐにでもお金が欲しい」というスタッフにかなりの訴求力となるでしょう。

「これまでなかなか人が集まらなかったが、前払い制であることを積極的にアピールした途端に求人率が高まった」という成果も大いに期待できますよ。

従業員の金銭トラブルを防止できる

支払日と給料日がうまく折り合わず、いつも「お金が足りない」という状況になってしまう方もいることでしょう。

それゆえに、クレジットカードの使い込みやお金の貸し借りでトラブルを起こしてしまうかもしれません。

だからこそ、給料前払いシステムで従業員を助けてあげませんか？公私ともに金銭トラブルのない安心の毎日を実現しましょう。

給与前払いサービスの選び方のポイント

あらゆる給与前払いサービスシステムツールが提供されていますが、自社に適したツールを選ぶ際には以下の点を考慮して選定することをおすすめします。

運用コストの確認

給与前払いシステムを導入する際は、運用コストが費用対効果として見合っているかを事前に確認しておきましょう。

サポート体制が充実しているか

給与前払いシステムを運用していく上で、万が一のトラブルに直面した場合の対策はしっかり行わなければなりません。

直接お金に関わることですから、迅速にトラブルに対応してくれるカスタマーサポートは必須だといえるでしょう。

まずは導入を検討しているシステムにサポート体制があるかどうかを確認することをおすすめします。

提携可能な銀行を確認する

従業員によって、振込銀行は異なります。せっかく給与前払いシステムを導入しても、従業員が振り込んでほしい銀行に対応していなければ、意味がありませんよね。

給与前払いに対応できる銀行を必ず確認しておきましょう。

おすすめの給与前払いシステム5選

初期導入費が無料で月額費用も0円からスタートできるタイプが多いため、初めて利用する方でも気軽に試すことができます。

	初期導入費	月額費用	無料トライアル
Payme	0円～	0円～	要お問い合わせ
CRIA	0円～	要お見積もり	〇
enigma pay	0円～	0円～	要お問い合わせ
POS+ pay	0円～	0円～	〇
楽天早トク給与	要お見積もり	要お見積もり	×

 

Payme

「Payme（ペイミー）」は、日本式の給料支払い体制をもっと自由に行うことをモットーに作られた前払いシステム。

給料を即日払いにすることで、募集人数の増加やスタッフの定着化の図ることが可能です。

初期導入費用はゼロ！工数をかけずにスピーディに利用することができます。

従来の企業風土はない、新しい福利厚生として給与前払いを取り入れてみませんか？

CRIA

「CRIA（クリア）」は、従業員だけでなく雇用者側にもやさしいシステムです。

初期導入費や月額費用は一切かからず、利用手数料のみが発生するため、年間コスト的にもリーズナブル。

セブンイレブンに設置されている銀行ATMでの受け取りも可能ですので、24時間いつでも給与を受け取ることができます。

enigma pay

数々の企業で求人エントリー数を増やした実績を持つ「enigma pay（エニグマペイ）」は、大企業から中小企業まで幅広くおすすめできる給与前払いシステムです。

テレビ東京の「ワールドビジネスサテライト」でも取り上げられており、知名度も抜群。「みんなが使っている有名なシステムを使いたい」という方におすすめです。

POS+ pay

「POS+ pay（ポスタス・ペイ）」は、前払い申請から最短で翌銀行営業日で振り込みを完了できるシステム。

スマートフォンの見やすいアプリで手続きは簡単。機械操作の苦手な方でもラクラク振り込み申請をすることができます。

楽天早トク給与

「楽天早トク給与」は、楽天銀行での給与振り込みなら楽天ポイントを受け取ることができるオトクなシステム。

求人欄に「楽天ポイントもついてくる！」と触れ込めば、他社と一層の差別化を図ることができるのではないでしょうか。

まとめ

従業員のお金に関する「困った！」を「安心した！」に。

給与前払いシステムは、安心の暮らしと新しい働き方をもたらします。

今後は、「給与前払いあり」が求人で有利になるキーワードとなっていくかもしれません。従業員の多い企業はもちろんのこと、中小・スタートアップ企業にも幅広くおすすめできます。

設備投資は一切不要！導入費用もゼロですので、気になる方はぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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